企業(yè)文化的推行與落地

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適合對象：
企業(yè)行政、人資主管及相關(guān)負責人

培訓地點：
線上加線下模式

課程簡介：
企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn) 什么樣的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的助推器？什么樣的企業(yè)文化才能...
任職資格管理與員工能力體系構(gòu)建

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適合對象：
中高層管理者、人資部門

培訓地點：
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課程簡介：
當眾多的企業(yè)面對業(yè)務發(fā)展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發(fā)展的同時，也在思考自身的發(fā)展道路在哪里？以結(jié)果...
疫情下復工操作流程指引

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適合對象：
各企業(yè)人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、專員，總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部等部門相關(guān)人員

培訓地點：
線上加線下模式

課程簡介：
第一部分復工時間安排指引第二部分企業(yè)遠程管理與薪酬優(yōu)化指引第三部分員工疫情控制操作方式指引第四部分遠程招聘、入職、離職與辭退指引 ...
疫情對企業(yè)管理深刻思考之云管理

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適合對象：
企業(yè)在職管理者、IT部門人員

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課程簡介：
了解疫情期間企業(yè)如何管理創(chuàng)新理解企業(yè)云管理思路與方法論學會企業(yè)云管理10大方法云管理核心價值學會敏捷管理云工作模式云管理核心及智...
從疫情前后財政與稅收看企業(yè)負擔

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適合對象：
企業(yè)財務、人力資源總監(jiān)、行政等

培訓地點：
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課程簡介：
一、期望：2020年宏觀環(huán)境會好嗎？ 1、企業(yè)難過冬 2、減稅降負二、分析：為什么企業(yè)如此艱難？ 1、科技發(fā)展到瓶頸 2、宏觀經(jīng)濟面臨改...
銷售羅盤—大客戶營銷策略與技巧

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適合對象：
銷售主管、精英、管理者、客戶經(jīng)理

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課程簡介：
心理咨詢師是協(xié)助求助者解決各類心理問題的人。心理咨詢最一般、最主要的對象是健康人群或存在心理問題的人群。健康人群會面對許多家庭、擇業(yè)、求學、社會適...
銷售目標與績效管理

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適合對象：
銷售主管、精英、客戶經(jīng)理、管理者

培訓地點：
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課程簡介：
企業(yè)管理的主線是目標管理，而目標管理的核心是績效管理。為公司帶來直接效益的銷售團隊，如何有效實施目標管理和績效考核，直接決定了銷售團隊的執(zhí)行力、工...
疫情防控期的自我管理與提升

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適合對象：
企業(yè)人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、總經(jīng)辦、綜合部、人事部等部門相關(guān)人員

培訓地點：
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課程簡介：
自我管理的意義 1、什么是自我管理 2、個人競爭力的四個層次疫情帶給我們什么啟示 1、疫情給我們的六大啟示 2、改變心智模式，擴大影響圈...
企業(yè)均衡生產(chǎn)與利潤最大化

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適合對象：
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、高管、采購經(jīng)理/主管、物料經(jīng)理/主管、物流經(jīng)理/主管、生產(chǎn)經(jīng)理/主管等

培訓地點：
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課程簡介：
豐田喜一郎說過：“制造業(yè)中任何時刻都有可能有85%的工人沒有在做工作，其中5%看不出來在工作，25%正在等待著什么，30%可能正在為增加庫存而工作，25%...
改善為王-生產(chǎn)問題的分析與解決

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適合對象：
班組長以上主管、儲備干部、品管人員

培訓地點：
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課程簡介：
企業(yè)的問題包羅萬向，主要來自人、機、料、法、環(huán)的運作過程，所表現(xiàn)出來的是品質(zhì)不良、生產(chǎn)效率低落、士氣不佳、人員流動率高……等，這些問題...